دانشمندان وقتی دو هزار نفر را با دو شغل بررسی می کنیم ، تلاش زیادی را تشخیص داده اند. دانشگاه تارتو کاتلین آنی و دوستانش همچنین می توانند کار را در جستجوی منابع موجود در یک بانک استونی بیاموزند.
با ارائه پروژه خونی ، همه دانش آموزان نظرسنجی هایی را که در مورد این کار ، میزان حقوق ، شخصیت و امور اجتماعی زندگی آنها سؤال می کردند ، انجام دادند.
آنی و کلاس تحقیق ، مطالعه داده ها ، دریافتند که سایر کارها ، به عنوان رهبران مذهبی ، مراقبت های پزشکی پزشکی ، از فعالیت های دیگر نسبت به سایر فعالیت ها راضی هستند. طبق نظرسنجی ، مشاغلی که کمی رضایت و شادتر و ساخت آشپزخانه ، حمل و نقل ، فعالیتهای کارخانه و همچنین خدمات به عنوان فروش را تشکیل می دهند.
وقتی افراد مبتلا به افراد و زندگی آنها را می بینیم ، برخی از فعالیت ها ، به عنوان پزشک ، معلمان ویژه ، نجات ، معلمان ، برای برآورده کردن زندگی خود. اما به عنوان نگهبانان کار کنید.
تنوع بر رضایت از کار تأثیر می گذارد ، اما نکته جالب این است که پول زیادی همیشه خوب نیست.
وظایف آنی که مسئولیت های بالاتری است ، رضایت زیادی را ایجاد می کند ، اما نتایج نشان داد که این رابطه قوی نبوده است. در عوض ، نتایج برده داری نشان داد که کار موفقیت و پیشرفت اغلب برآورده می شود. حتی برخی از فعالیت هایی که فقط فرصتی برای حضور در بسیاری از افراد دارند می توانند برای انسان رضایت بخش تر باشند.
کارهایی که در آن افراد واقعاً راضی نیستند ، اغلب با استرس زیادی همراه هستند. به عنوان مثال ، وظیفه ای که حاوی قوانین و اشتغال روشن است و شانه های وی را مانند مدیر یک شرکت بزرگ نظارت می کند ، در استرس گنجانده شده است. این چیزها باعث می شود افراد از این کار راضی تر باشند.
یکی از دلایلی که مردم با خودشان انجام می دهند (که خودشان را تشکیل می دهند) غالباً راضی هستند و این حق و اختیار دارند که روزها و فعالیتهای خود را تنظیم کنند. این خودخواهی آنها را ناراحت می کند.
نتیجه این مطالعه ممکن است در کشورهای دیگر صحیح باشد. اما از آنجا که مردم هر کشور فرهنگ و فرهنگ دارند ، آنها نمی توانند مطمئن باشند که نتایج به پایان رسیده است. در استونی شخصیت خاصی وجود دارد که می تواند محتوای رضایت انسان را بر وظایف آنها تأثیر بگذارد.
این مطالعه در پایگاه داده پایگاه داده چاپ شده است.
دیدگاهتان را بنویسید