مدیرعامل به علاوه Jobjen اظهار داشت ، علاوه بر ضعف سیستم آموزش در سیستم مناسب کارمندان ، سازمان ها و کارمندان با کاستی ها. بنابراین ، هر سه خطر مشکل و روش های آنها را کاهش می دهد. در مرحله اول ، سیستم آموزشی باید تغییر کند:
“نگرش من ، برنامه آموزشی باید دانشگاهی باشد تا مشاغل تمام وقت کار را مطالعه کند و تفسیر می کند که مربوط به کار و راحتی برنامه ریزی است.”
مردم باید کار خود را بفروشند
آنها معتقدند که مرد جوان باید خیلی سریع کار را شروع کند و برای رسیدن به این هدف “فرصتی برای یافتن دانش آموز است. بیشتر مردم” نیازها و کار خود را درک می کنند. “
والایی معتقد است که کارفرمایان نیز باید به کار و کار خود گوش دهند:
وقتی کارمندان به دانشگاه تصمیم می گیرند ، او باید در مورد نظم و انضباط مشاوره فکر کند. پرداخت های مالی و مزایای مالی را در نظر بگیرید. مردم باید شغل خود را بفروشند. نباید در دانشگاه باشد. او مجبور بود در مورد کار و آموزش کار مورد نظر خود فکر کند ، نه اینکه به آنچه دانشگاه به آنها می آموزد تکیه کند.
جدید مگدادبا مدیرعامل Jabojern
بد روش دیگری از افزایش قدرت را دوست ندارد
بخش سوم از موش صحرایی ، سازمان هایی وجود دارند که معتقدند باید آموزش ببینند. آنها چاره ای جز استفاده از پول ندارند. به عنوان مثال ، برخی از شرکت ها بهترین آموزش را تعیین می کنند ، تدریس می کنند و در نهایت کار می کنند. “
عدم موفقیت کارفرمایان ، به ویژه در شهرهای کوچک ، چیز دیگری است که شامل مشکل صنعت است.
فکر کردن در مورد جنبش شنیده می شود
یکی دیگر از مشکلات مهم یک مسئله خاص است ، در سمت راست ، مانع از شرکت ها و اتباع از نیروی قوی و طرف دیگر عصر بعدی می شود.
ارقام yobun chunch که آمار انتقال در سال 6 صحیح نبوده است ، اما طاعون بزرگ “فکر کردن به موضوع ما برای انتقال به کشورها” است:
او این تریلر را یک چیز خطرناک برای زمین می داند و ایندکس کن را توضیح می دهد:
“آنها قدرتمندترین کشور برای ترک کشور هستند ؛ ما می گوییم دستورالعمل اساسی متخصصان ، اما روشی که دلجویی کرده است.” حتی تعداد این افراد بسیار اندک است. “
دیدگاهتان را بنویسید